Работодателите ще обезщетяват служители при фалит

Задължителни месечни вноски във фонд Гарантирани вземания на работниците и служителите към НОИ ще внасят всички работодатели от 1 януари 2005 г. Това предвижда приетият от парламента на второ четене текст от законопроекта за гарантиране вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.

Вноските ще се изчисляват върху изплатените брутни заплати, но не може да надхвърлят максималния месечен размер на осигурителния доход. Вноската ще се определя всяка година с бюджета на Държавното обществено осигуряване, но не може да е повече от 0.5% от брутната заплата.

Дори работодателят да не е внасял дължимите суми, работниците няма да бъдат лишавани от гарантирани вземания. Приходи във фонда ще се набират и от встъпване в правата на удовлетворени от фонда кредитори. Не повече от 0.3% от годишните приходи на фонда ще са за издръжка на дейността му. Право на гарантирани вземания ще имат работници и служители, за които са внесени или са дължими вноски за всички осигурителни рискове.

Условие за обезщетяване е трудовият им договор да не е прекратен към датата на решението на съда за производство по несъстоятелност или да е прекратен през последните три месеца преди решението. Обезщетения ще получат само лица, чийто работодател е извършвал дейност най-малко шест месеца преди началната дата на неплатежоспособността.

Работниците, които са били на трудов договор поне три месеца, имат право на пълната сума от неизплатените си заплати и обезщетения за последните три месеца. Максималният размер на гарантираните вземания ще се определя всяка година. Той не може да бъде по-малък от две и половина минимални работни заплати /300 лв./.

При изплащането на гарантираните вземания за заплати в сметките на НОИ ще се внасят и дължимите вноски за ДОО, допълнително задължително пенсионно и здравно осигуряване.