Характеристиките на младежката безработица в България показват наличието на структурни дисбаланси на пазара на труда, сочи анализ върху младежката безработица в периода 2004 – 2013 година, изготвен от Института за пазарна икономика (ИПИ).
За подобряването на ситуацията експертите от института препоръчват акцент върху дългосрочните политики за подобряване на конкурентоспособността на младите кадри на пазара на труда.
Като пример за подобна политика в доклада се посочва повишаване на гъвкавостта на регулациите и реформи в образователната система. Една от мерките е в това отношение е въвеждането на дуална образователна система, която включва и значителен практически елемент.
Нужно е и подобряване на информационната обезпеченост на политиките и мерките, насочени към намаляване на младежката безработица.
Възрастовата група 15-24 г., която е в основата на анализа и формирането на политики за справяне с младежката безработица включва лица, чиито статут е коренно различен. Така например, по данни на Евростат, икономическата активност сред младежите на 15 години е около 5%, а сред тези на 24 години вече достига близо 80%.
Предизвикателство представлява дори нормативната и документална подготовка на подобни програми, тъй като трудовите и социални права на лицата на възраст 15 и например 22 години са коренно различни.
Това прави програмите тромави и сложни за администриране и последваща оценка, посочват от ИПИ.
„За разработването на по-ефективни мерки също така е необходимо събирането на допълнителна информация за икономическата активност на двете подгрупи (15-19 г. и 20-24 г.). Това може да наложи провеждането на допълнителни изследвания сред младежите, които могат да бъдат реализирани под формата на допълнителен модул към непрекъснатото тримесечно Наблюдение на работната сила, провеждано от Националния статистически институт, или отделно социологическо изследване”, пише в препоръките към доклада на икономистите.
С оглед на дейностите, които ще бъдат реализирани в рамките на европейската „Гаранция за младежта“, данните също трябва да бъдат достатъчно представителни на местно (областно) ниво, за да позволят по-ефективното насочване на средствата по предстоящите програми за младежка заетост.
Необходимо е преминаване към качествен модел на оценка на провежданите политики, базиран не само на броя на заетите по отделните програми, но и на дългосрочен анализ на икономическата активност и заетост на включените лица.
Данните за образователните характеристики на безработните младежи в България налагат заключението, че основната част от усилията следва да се насочат към задържането на младите лица в образователна система и повишаването на квалификацията на лицата с основно или по-ниско образование.
В същото време, увеличаващият се по данни на Агенцията по заетостта дял на безработните младежи с висше образование, налага по-бързи темпове на преструктуриране на програмите в държавните университети. Въпреки това акцентът трябва да се насочи към младежите с по-ниско образование, с оглед на техните конкурентни предимства в сравнение с младежите с по-ниско образование и предвид факта, че държавата е направила или продължава да прави инвестиции в голяма част от младите висшисти под формата на субсидии за обучение.
Младите висшисти са основните участници в програмите за младежка заетост в държавните и местните администрации. Последните, обаче, са с доказана ниска ефективност и трябва да бъдат ограничени за сметка на развитието на по-активно партньорство между частния сектор и образователните институции.
В същото време държавните и местните администрации нямат необходимост от стажанти. Това е външно вменен ангажимент, който ги поставя в позиция да изпълняват своеобразна социална функция, като служат за платформа за натрупване на трудова практика от младежи, които нямат интерес да обучават или задържат на работа след приключване на периода на стажа.
Стажовете в държавната администрация са много често фиктивни и със спорна полезност както за самата администрация, така и за самите младежи, посочват още от ИПИ.
Младежката безработица в последните години следва общите европейски тенденции. Традиционни у нас обаче икономическата активност е по-ниска, а включването на пазара на труда – по-трудно. Основните причини са структурните проблеми на пазара на труда, нереформирана образователна система, анахронично трудово законодателство и някои културни проблеми, коментират още от института.
От ИПИ обръщат внимание още и на погрешното интерпретиране на дела на безработните младежи. Това е съотношението между броя на безработните младежи и всички младежи в съответната възрастова група. За България този показател е 8,4% при 9,8% средно за ЕС.
„Това означава, че не един на всеки четирима, а един на всеки дванадесет младежи в България на възраст 15-24 години е безработен”, отбелязват в своя доклад от ИПИ.


Доказано - някои нови коли не изкарват и 100 000 км
Прогноза: Цените на имотите във Варна няма да паднат
16 пияни или дрогирани водачи спипа КАТ за ден
Как реагираха партиите след оставката на президента?
В отлична форма: Путин се потопи в ледени води за Богоявление
Източна Европа взе втората най-важна позиция в ЕЦБ
Въпрос за $10 трилиона: може ли Европа да използва фондовия пазар срещу Тръмп
Младежи разработват зелени решения за градските горещини
Мерц се стреми да озапти Макрон в реакцията на заплахата от мита на Тръмп
МВФ: AI и търговията са рискове за солидните перспективи за глобален растеж
Най-мощният Land Cruiser 300 идва в Европа, но няма да е за всички
Половината коли в България са дизелови
Eто го новото Volvo EX60
Eдин скрит, но съществен недостатък на BMW E60
Porsche 918 Spyder удари рекордна цена на търг
Александър Маринов: Не виждам партньор на Радев от партиите в сегашния парламент
Снежна буря в САЩ доведе до катастрофа със 100 превозни средства
Мароко сезира ФИФА за изваждането на Сенегал на финала
Президентът Румен Радев официално ще депозира оставката си днес
Стана ясно как Кейт Мидълтън е прекарала своя рожден ден
преди 11 години Е как да няма структурен дисбаланс. Един пенсионер си взема пенсийката, не плаща наем и е готов да бачка за по-ниска заплата. Защо му е на работодателя да наема млади кадри, дето ще искат повече пари и трябва и да се обучават, когато може да продължи трудовия договор на пенсионерите си? Като се постопи стария електорат, ще почнат да търсят млади, ама вече ще е късно. Ще намират само *** индивиди дето и български не могат да говорят. отговор Сигнализирай за неуместен коментар