Проблеми и предложения
Основният проблем пред IT сектора в страната е, че бързото му развитие през последните години води до това, че капацитетът му започва значително да надвишава възможностите на образователната система в страната. За да може България да продължи развитието и налагането си като високотехнологичен хъб в Югоизточна Европа и инкубатор за иновативни старт-ъп компании, индустрията трябва да вземе няколко основни мерки, посочват от БАСКОМ.
Една от тях е издаването на т.нар. „сини карти“, които биха позволили привличането на квалифицирани специалисти от страни извън Европейския съюз. Този ход би довел до намаляване на настоящия дефицит в сектора.
В дългосрочен план от БАСКОМ настояват за дълбоки структурни реформи в образователната система, които да бъдат съобразени с изискванията на бизнеса.
„България няма как да стане благоденстваща страна, ако не развиваме индустриите с висока добавена стойност“, категоричен е Явор Джонев, член на УС на БАСКОМ. По думите му, за да се развиват такива индустрии, те трябва да бъдат разпознати като национален приоритет на политическо ниво.
За целта обаче е необходимо и осъществяването на сериозна реформа в образователната система.
„Нека не си мислим, че приемането на нов закон за образованието е въпросната фундаментална реформа. Той може да реши само някои проблеми в системата“, коментира Джонев.
Той твърди, че има пет конкретни проекта, които могат да бъдат извършени в рамките на този правителствен мандат.
На първо място според него е промяна в концепцията за учебния предмет "Информационни технологии", който в момента е „пропиляно време“. Идеята на БАСКОМ е той да се превърне в предмет по „мислене, системи, творчество и дизайн с информатика“. За да се случи това, ще е необходима преквалификация на учителите. Идеята е предметът да използва съдържанието на всички други предмети като среда за реализация на такова мислене.
Вторият проект включва сравнителното изследване на добрите практики в България и създаването на система за иновации в образованието. Според Джонев е необходимо да бъде изградена система за оценяване на тези практики, която да насърчава добрите резултати и да потиска лошите.
Третият проект предвижда възстановяването на професията „програмист“ за всички желаещи ученици от 9-и до 12-и клас. По думите на Джонев в момента има работна група, която изгражда учебната програма за такъв предмет.
На четвърто място според специалиста е необходима промяна на политиката по отношение на подпомагането на хората, които искат да се преквалифицират и да преминат от сектори с ниска добавена стойност към такива с висока добавена стойност.
„Държавата трябва да провиди в това инвестиция с висока възвращаемост, от която всички печелят“, категоричен е Джонев.
Последната мярка, предложена от БАСКОМ, е въвеждането на изисквания за получаване на средно и висше образование с определено ниво на английски език, доказано с международен тест като TOEFL. От асоциацията настояват за международно признато тестване, което е необходимо, защото "всеки бизнес днес е информационен и се нуждае от огромни обеми от информация, по-голямата част от която е на английски език".
„Готови сме да инвестираме ресурси и да се въвлечем в управлението на тези проекти“, допълва Джонев. Според него в момента фирмите от бранша влагат големи усилия в доквалификацията на специалистите, излизащи от университетите. Честа практика е и студентите да започват работа на пълен работен ден още във втори или трети курс, така че се обучават предимно в процеса на работа, а не толкова във висшите учебни заведения.


Варна отбеляза Никулден с молебен за здраве и рибен курбан (СНИМКИ)
ИАМА: Дипломатите да уточнят как танкерът Kairos е докаран в български води
300 бойци от 21 държави се включиха във финалния SENSHI лагер за годината
Костадинов зове за бойкот на Евровизия
Турнир по акробатичен рокендрол се провежда днес във Варна
Биткойн опциите показват, че трейдърите се подготвят за крипто зима
Факторингът е трамплин за малкия бизнес при въвеждането на еврото
SpaceX ще предложи акции на вътрешни лица при рекордна оценка
Империята на китайските пристанища, част 5
Как чуждестранните автомобилни гиганти могат да се закрепят на китайския пазар
Топ 10 на най-устойчивите на ръжда коли на старо
Кога са изобретени електрическите прозорци
Новото AUDI E7X изобщо не прилича на... Audi
Мercedes реши близкото бъдеще на G-Class
Как влияят на мощността диаметърът на цилиндрите и ходът на буталата
Почина Франк Гери, най-известният архитект на своето време
Последният ужас на Мерилин: Братът на Кенеди я души с възглавница в деня на смъртта ѝ
HR експерт: Бонусите са ключов инструмент за мотивация на служителите
Фермерският протест: Отново спряха движението през ГКПП "Кулата" на ТИР-ове
Мицкоски работи за "Сръбски свят", а не за независима РСМ
преди 11 години Не мога да разбера за какво са ми минусите :) Ние европейско ниво ли искаме да гоним, или да сме вечно дестинация за евтина работна ръка? Защото с тези "сини визи" целта е второто. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Заплатите в сектора са много добри на фона на България, но не и на фона на ЕС. Пълна наглост е вместо да развиваш иновативни идеи и да привличаш висококвалифицирани (и скъпоплатени) кадри, да искаш да заобиколиш правилата с внос на нископлатени кадри. Реално повечето програмисти могат да си изкарват от частна практика без особени проблеми това, което им се плаща от работодателите и те съответно се дразнят, че няма как да outsource-ват позиции с пъти по-големи заплати към позиции с заплати по БГ стандарта и да се бият в гърдите колко са велики. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години България има всички дадености този бранш да дава не 1,7%, а 17% от БВП.Добре би било държавата и бизнесът да си сътрудничат, като държавата обучава нужните на бизнеса кадри или подпомага академии, като тази на Телерик. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години От години съм в този бранш и това което знам е че единствената инвестиция, която си заслужава е в квалификация и ноу хау. Всичките ми кадри са "собствена производство". Дали напускат. Да, ако те са се развили над моментните възможности на фирмата или пък имат интерес в области, които за нас не представляват интерес. Затова пък идват нови, с нови идеи.Но определено има нужда от малко по-високо ниво на фундаменталните познания. Мое задължение е да им повиша квалификацията в специфичната област, но ми е трудно да им предам познания по висша математика - за това е необходимо повече време и различни математичаски дисциплини.Но пък за други колеги от бранша това може да не е необходимо, още повече ако са в аутсорсинг център за поддръжка. Но пък за там английския не е достатъчен. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години има как разбира се, а работника ако е достатъчно мотивиран няма да напусне за малко по високо заплащане. Парите не са основния мотивиращ фактор, в списъка даже не са в топ 3 на мотивиращите фактори отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Няма как работодателят да "инвестира" в образование на работника, защото отношенията между тях не са робовладелец-роб.Работникът по всяко време може да напусне този работодател и да отиде при друг, който ще му дава малко по-високо заплащане.Защо работодателят да плаща за образованието на някой в този случай? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 11 години Прах в очите. БАСКОМ-членовете не предлагат квалификация, инвестицията в хората е нищожна - затова и логично страдат от липса на квалифициран персонал. В добавка отворените ЕС граници + по-добрите условия в чужбина водят до изтичане на кадри от страната, решението НЕ Е внос от трети страни. Така БГ само би се превърнала в трамплин към останалите страни в ЕС. отговор Сигнализирай за неуместен коментар