Заплатите на мениджърите в най-големите британски компании, чиито акции се търгуват на борсата, са достигнали нов рекорд, като все повече компании от състава на индекса FTSE 100 са платили на най-висшите си мениджъри поне по 10 млн. британски лири (13,5 млн. долара), показва анализ, цитиран от ДПА и БТА.
Средната заплата на главните изпълнителни директори на компаниите, чийто акции са включени в индекса FTSE 100, е била 4,58 млн. лири през финансовата 2024-2025 година. Това е увеличение с 6,8% в сравнение с предходната година и най-високото ниво на заплащане, отбелязано досега, сочи най-новият доклад на анализаторската организация High Pay Centre.
Това е четвъртата поредна година, в която главните изпълнителни директори получават рекордна сума.
Данните сочат също така, че средно главен изпълнителен директор на компания от индекса FTSE 100 сега получава 122 пъти повече от средната заплата на служител на пълно работно време във Великобритания.
В индекса на 100-те най-големи публични компании в Обединеното кралство има 13 дружества, които плащат на своите главни изпълнителни директори по 10 млн. лири или повече - увеличение спрямо 10 дружества през миналата година.
Сред най-високоплатените шефове във Великобритания е главният изпълнителен директор на фармацевтичния гигант AstraZeneca Паскал Сорио, който е получил заплата в размер на 14,7 млн. британски лири през 2024 година.
Питър Дилнът, главен изпълнителен директор на аерокосмическия гигант Melrose Industries, е спечелил 45,5 млн. бр. лири миналата година под формата на заплата и бонуси. През април акционерите на концерна отхвърлиха споразумения за възнаграждения на директорите му на стойност 200 млн. бр. лири.
Същевременно заплатата на Туфан Ергинбилгич, главният изпълнителен директор на Rolls-Royce, е била намалена с почти 10 млн. лири през 2024 г., като общата сума възлиза на 4,1 млн. лири заради по-малкото възнаграждение под формата на акции.
Средната заплата на мениджърите на компаниите от индекса FTSE-100 е била 5,91 млн. британски лири през 2024-2025 г., установява също така проучването. Това представлява ръст от 15,4 процента в сравнение с предходната година, като надминава предишния рекорд от 5,79 млн. британски лири, поставен през 2017-2018 година.
Девет компании са били ръководени от жени през цялата финансова година, като средната им заплата е възлизала на 3,27 млн. лири.
Изследователската компания призова за премахване на "прекомерните разходи за най-високоплатените служители" във водещите британски фирми чрез реформи в правилата за определяне на заплатите в корпорациите.
Това може да стане чрез мерките, заложени в правителствения законопроект за трудовите права, които ще гарантират на профсъюзите разумен достъп до работните места, и нови правила, изискващи от компаниите системно да оповестяват заплатите на най-високоплатените си служители.


ИАМА: Дипломатите да уточнят как танкерът Kairos е докаран в български води
300 бойци от 21 държави се включиха във финалния SENSHI лагер за годината
Костадинов зове за бойкот на Евровизия
Турнир по акробатичен рокендрол се провежда днес във Варна
Проливните дъждове предизвикаха нови наводнения край Царево
Факторингът е трамплин за малкия бизнес при въвеждането на еврото
SpaceX ще предложи акции на вътрешни лица при рекордна оценка
Империята на китайските пристанища, част 5
Как чуждестранните автомобилни гиганти могат да се закрепят на китайския пазар
Империята на китайските пристанища, част 4
Топ 10 на най-устойчивите на ръжда коли на старо
Кога са изобретени електрическите прозорци
Новото AUDI E7X изобщо не прилича на... Audi
Мercedes реши близкото бъдеще на G-Class
Как влияят на мощността диаметърът на цилиндрите и ходът на буталата
HR експерт: Бонусите са ключов инструмент за мотивация на служителите
Фермерският протест: Отново спряха движението през ГКПП "Кулата" на ТИР-ове
Мицкоски работи за "Сръбски свят", а не за независима РСМ
В кадър: Никулден във Варна с военен ритуал, молебен и курбан
Здравко от "Ритон" е в болница, дуетът отлага участия и концерт