Well-being на работното място (благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема в България. Това показват резултатите от първото проучване в страната, посветено на темата как компаниите разбират и прилагат well-being, което е реализирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), denkstatt България и Евдемония Сълушънс в периода септември - октомври 2017 г.
Българските HR професионалисти разбират това понятие най-вече като усещане за смисъл, принадлежност и принос, както и като изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост. Дейностите, насочени към подобряване на благосъстоянието, се свързват предимно с допълнителни социални пакети и бонуси, предлагани на служителите, а не толкова с цялостна концепция, обвързана с организационната култура.
та и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
Благосъстоянието се определя като баланс между четири енергии: физическа, емоционална, умствена и духовна. Създаването на организационна култура и среда, където хората да максимизират представянето си като управляват личната си енергия, вместо само времето, както досега, е голяма възможност пред компаниите и работодателите в момента.
„Ние знаем, че това вече е ключова тема в устойчивото развитие на компаниите по света и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
20:18 | 13.09.22 г.
Хванаха за ден 35-ма шофьори с алкохол или наркотици 
От Българския лекарски съюз скочиха срещу Бюджет 2026 
Обезщетението за отглеждане на дете до 2 години се повишава на 460 евро 
СГС прекрати и изпрати делото срещу Иван Портних на ВКС 
Илияна Йотова: Шестият вот на недоверие ще бъде различен 
продава, Двустаен апартамент, 89 m2 София, 265000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 122 m2 София, 480000 EUR 
продава, Тристаен апартамент, 169 m2 София, 599000 EUR 
дава под наем, Офис, 47 m2 София, Красно Село, 380 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 100 m2 София, Център, бул. П.Евтимий, 949 EUR 
България очаква 2 млн. туристи през зимата, над 50% ще са от Европа 
Yardeni за обрата от Великолепната седморка към останалите технологии, част 2 
Yardeni за обрата от Великолепната седморка към останалите технологии, част 1 
Й. Чуклев: Балон ще се спука при хуманоидните роботи, не при AI 
Цената на кафето Робуста рекордно ниска за последните два месеца 
Опасно ли е поставянето на калъфи върху седалки с подгрев 
Volkswagen вкарва три модела в сервизите заради проблеми с безопасността 
Hyundai възражда един от най-забавните си модели 
Къде е най-вероятно да ви излъже таксиметров шофьор 
10 коли, които бяха близко до съвършенството 
България получава отстъпки при разселването на мигранти от 2026 г. 
Радост за малки и големи: Ледената пързалка в София приема първите си посетители 
МС одобри проекта на Закон за държавния бюджет за 2026 година 
Пеевски посети Кърджали, писа "Отличен" на кмета Ерол Мюмюн 
Делото срещу бившия кмет на Варна Иван Портних е прекратено и изпратено на ВКС 
преди 7 години Ала-бала ... взаимоотношенията работодател-наемник винаги почиват на една основа-заплащането . Всичко останало е парфюм , за да се маскира вонята която няма как да е приятна .Пък ти си търси чорбаджия дето да е влюбен в тебе ! : )))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Ти май още живееш зад желязната завеса, а? Знаеш ли колко хора се махат от някъде поради прееван мениджмънт и меко казано отровна среда на работа? И дори отиват някъде другаде при по-ниско заплащане. Аз лично съм го правил и не съм съжалявал нито ден за избора ми. Горе са писали точно това, но меко казано и извъртяно. Че меринджейте не понасят да им се казват, че са се оср***ли тип "право, куме, в очите". отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Пълни глупости ... единствената връзка която управлява взаимоотношението работодател-служител , е размерът на заплатата в края на месеца...всичко останало / в статията също / е плява за оправдаване на работното време . отговор Сигнализирай за неуместен коментар