Ще влошат ли бизнес климата предложените изменения в Търговския закон*

Преди всички при удовлетворяване от осребреното имущество

Досега обезпечените кредитори се удовлетворяваха първи при разпределение на осребреното имущество на несъстоятелното дружество. Изменението на закона предвижда вземанията на работниците и служители, произтичащи от трудови правоотношения, да бъдат с привилегия пред тези обезпечени със залог или ипотека. Получава се безпрецедентно пренареждане в реда на удовлетворяване на кредиторите със сериозен ефект върху гражданския и търговския оборот.

България е пазарна икономика. Бизнесът създава блага – плаща данъци, осигурява заетост, подобрява жизнения стандарт на региона. В частния сектор са заети много хора и за да получават заплати и да увеличават доходите си, бизнесът трябва непрекъснато да се развива, модернизира и разширява. Ако промените бъдат приети, никоя банка няма да поеме риска да кредитира търговците и техните инициативи, защото няма да има сигурността, че ще се удовлетвори напълно от учредените обезпечения. 

Да се върнем на примера с производителя на обувки. Той желае да модернизира дейността си с нови технологии, да извърши обновление, с което производството му да повиши производителността и качеството си. Така наетите 100 работника ще се трудят в по-добри и здравословни условия, а повишеното производство ще доведе до по-голяма печалба и възможност за повишаване на заплащането. За модернизацията му е необходимо кредитиране от банка. Банката отказва, не защото бизнес планът е лош, а защото няма сигурност, че при производство по несъстоятелност след удовлетворяване на персонала ще останат суми, които да погасят и нейното вземане. Планът за развитие на търговеца пропада и скоро той губи поръчките от италианския си контрагент, който е повишил изискванията си за качество. Липсата на кредитиране би довела до затруднения и при останалите сектори в региона, а с това би се задействал домино ефектът – без бизнес няма заетост. 

Пренареждането в реда на удовлетворяване е нелогично – служител с вземане за няколко заплати, покрити от Фонда за гарантиране на вземанията на работниците и служителите, да изпревари кредитор с обезпечено вземане на значително по-висока стойност. Предложението де юре означава, че необезпеченият кредитор получава предимство пред този с надлежно обезпечение, което е крайно неправилно и застрашава гражданския и търговския оборот.

Промяната вещае сериозно влошаване на бизнес климата и икономическата среда у нас. Банките ще пострадат, защото ще трябва да свият кредитирането си и да го оскъпят заради повишените рискове. Бизнесът ще пострада, защото няма да получи необходимото кредитиране, за да се развива. За служителите ефектът ще е също негативен – ако бизнесът не работи добре, не може да се очаква създаване на по-добри условия на труд. Ситуация, в която всички губим.

Погрешната защита

Промените не само няма да постиганат целите си, но негативните последици за обществото и бизнеса, а и за самите работници, биха били сериозни. Създава се ненужно противопоставяне между работодател и работници, вместо те да работят в тандем, за да постигат успехи. Ако бизнесът ви върви, ще търсите да поощрявате служителите си, а не да спрете да изплащате възнаграждения. Ако изпитвате временни затруднения, ще очаквате заедно с персонала да се справите, а не при неизплатена заплата да бъдете нокаутирани от собствения си отбор.

Работниците и служителите и сега не са лишени от възможности за активно поведение. Ако работодателят не плаща, напуснете и предявете съдебен иск за заплатата си, а не го фалирайте. За разлика от него, вие имате гарантирано изплащане на няколко заплати от Фонда за гарантиране на вземанията на работниците и служителите.

Предложените промени поставят всички работодатели под един знаменател като врагове на работниците, които следва да бъдат наказани на общо основание. Такъв законодателен уклон е популизъм. Други са нужните промени – санкциониращи работодатели, които съзнателно експлоатират труда на своите служители и умишлено отклоняват печалбата от дейността си. Инкриминирането на това поведение остана само в обществените дискусии.

Авторът адв. Теодор Тодоров е управляващ съдружник в Адвокатско дружество „Станков, Тодоров, Хинков и Спасов“. Материалът е предоставен ексклузивно на Investor.bg.