Кредитната криза засегна мениджърските доходи във Великобритания

Световното икономическо забавяне сложи край на дълъг период на бързо увеличаване в доходите на британските мениджъри, сочи годишно проучване на Guardian върху възнагражденията на директорите.

То установява, че се увеличава разликата между заплащането на директорите на водещите компании на Острова и групата от супер скъпо платени мениджъри, чиито заплати са продължили да се повишават.

Според проучването 34 от 956 директори на компании, включени в индекса на Financial Times на 100-те компании с най-голяма капитализация на Лондонската борса, са получили възнаграждение от повече от 5 млн. паунда в сравнение с 20 мениджъри за миналата година. Осем мениджъри са получили повече от 10 млн. паунда, а трима – повече от 20 млн. паунда.

Средното възнаграждение на изпълнителните директори обаче се е понижило до 2,8 млн. паунда през 2007 г. от 2,9 млн. паунда за предходната година. Заплатата, която са получили други директори на отговорни постове, се е понижила от средно 1,8 млн. паунда на 1,4 млн. паунда.

За пръв път проучването включва и възнагражденията на мениджърите на 250-те компании, включени в FTSE 250. Осем от тях са получили над 5 млн. паунда, а 36 – повече от 3 млн. паунда. Въпреки това средното възнаграждение на директор за компаниите в индекса е по-ниско – 1,45 млн. паунда.

Неравенството в заплащането във Великобритания миналата година е било най-високо, откакто Институтът за данъчни изследвания във Великобритания е започнал да води статистика през 1961 г., като доходите на най-добре платените прогресивно се увеличават за разлика от тези на останалото общество.

Данните на проучването потвърждават резултатите от изследването на консултантската компания Deloitte по-рано този месец, според които кредитната криза е забавила повишаването на заплатите на всички освен на най-проспериращите мениджъри.

Въпреки че заплатите на изпълнителните директори миналата година са останали почти на същото равнище, те все пак са по-високи от средните за 2005 г., когато са били 2,2 млн. паунда.

Средностатистическият служител във Великобритания миналата година е получил малко над 24 хил. паунда.

Според проучването най-високо платените служители от британските публични компании са работили за инвестиционната компания 3i, където средната заплата е била 231 хил. паунда в сравнение със 170 хил. паунда само преди две години.